定着率90% 5つの理由丨三菱電機トレーディング株式会社

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定着率90％ 5つの理由

定着率90%の5つの理由

三菱電機トレーディングの入社3年後の定着率は90％です。
なぜ長く働きたくなるのか？

1面倒見の良さ

入社後3年間は、トレーナーが業務を身につけるサポートをします。
2成長できる環境

1年目から取引を任せられ、業務を通じてさまざまな経験を積むことができます。
3業績の良さ

三菱電機グループの一員として国内外800社以上のお客様と安定した取引があり、優良仕入れ先として高い評価を獲得。好調な業績を残し続けています。
4多様なキャリアパス

毎年のキャリア申告面談で本人の希望、職務適性を確認し、
多様なキャリア選択が可能。
それぞれのキャリアや職務にマッチした処遇体系を整えています。
5充実した研修・人材育成制度

経営方針の中心に「人材育成」を掲げる当社。充実した研修・人材育成制度により、成長したい従業員を強力にサポートします。

新入社員研修

経営方針の中心に「人材育成」を掲げる当社。
充実した研修・人材育成制度により、
成長したい従業員を強力にサポートします。

ビジネススキル向上研修

ビジネスリテラシーやコミュニケーションなど、ビジネスに必要なスキルを習得できます。

新入社員研修・成果発表

入社後一年間の研修成果を振り返り、さらなる成長に向けて新たな一歩を踏み出します。

専門スキル研修

資材や貿易、輸出入など、実務に必要な専門スキルを計画的に習得できます。自社講師が講義を行う研修です。

自己啓発支援制度

担当業務に活用できる講座や資格取得試験に対して、その費用補助を行います。

海外OJT研修

海外関係会社への派遣を通じて、国際的に活躍できる人材を育成します。

ICTスキル向上研修

従業員一人ひとりがDX（デジタルトランスフォーメーション）に対応できるよう、自社講師によるICT教育に力を入れています。全社員がITパスポートを取得できるよう支援を行っています。