モノをつなぎ、人をつなぎ、そして企業をつなぐプロになる。

定着率90% 5つの理由

三菱電機トレーディングの入社3年後の定着率は90%です。
なぜ長く働きたくなるのか?

1面倒見の良さ

入社後3年間は、トレーナーが業務を身につけるサポートをします。

2成長できる環境

1年目から取引を任せられ、業務を通じてさまざまな経験を積むことができます。

3業績の良さ

三菱電機グループの一員として国内外800社以上のお客様と安定した取引があり、優良仕入れ先として高い評価を獲得。好調な業績を残し続けています。

4充実した研修・人材育成制度

経営方針の中心に「人材育成」を掲げる当社。充実した研修・人材育成制度により、成長したい従業員を強力にサポートします。

  • 新入社員研修

    経営方針の中心に「人材育成」を掲げる当社。
    充実した研修・人材育成制度により、
    成長したい従業員を強力にサポートします。

  • ビジネススキル向上研修

    ビジネスリテラシーやコミュニケーションなど、ビジネスに必要なスキルを習得できます。

  • 新入社員研修・成果発表

    入社後一年間の研修成果を振り返り、さらなる成長に向けて新たな一歩を踏み出します。

  • 専門スキル研修

    資材や貿易、輸出入など、実務に必要な専門スキルを計画的に習得できます。自社講師が講義を行う研修です。

  • 自己啓発支援制度

    担当業務に活用できる講座や資格取得試験に対して、その費用補助を行います。

  • 海外OJT研修

    海外関係会社への派遣を通じて、国際的に活躍できる人材を育成します。

5多様なキャリアパス

毎年のキャリア申告面談で本人の希望、職務適性を確認し、
多様なキャリア選択が可能。
それぞれのキャリアや職務にマッチした処遇体系を整えています。

待遇

人材を重視するからこその充実の待遇で、従業員の活躍をサポート。

給与
【大卒初任給】月給21万1500円(2018年4月実績)
【給与改定】あり(4月)
【賞与】年2回(6月・12月)
福利厚生
社宅制度、扶養家族手当、育児・介護休職制度、セレクトプラン(カフェテリアプラン)、財形貯蓄制度、グループ社員持株制度、フレックスタイム制度、退職金制度、三菱電機グループ保養所など
休日休暇
【年間休日】125日(2018年度)
【有給休暇】初年度20日、以降最大25日
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