定着率90%の5つの理由
三菱電機トレーディングの入社3年後の定着率は90%です。
なぜ長く働きたくなるのか?
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1面倒見の良さ
入社後3年間は、トレーナーが業務を身につけるサポートをします。
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2成長できる環境
1年目から取引を任せられ、業務を通じてさまざまな経験を積むことができます。
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3業績の良さ
三菱電機グループの一員として国内外800社以上のお客様と安定した取引があり、優良仕入れ先として高い評価を獲得。好調な業績を残し続けています。
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4多様なキャリアパス
毎年のキャリア申告面談で本人の希望、職務適性を確認し、
多様なキャリア選択が可能。
それぞれのキャリアや職務にマッチした処遇体系を整えています。 -
5充実した研修・人材育成制度
経営方針の中心に「人材育成」を掲げる当社。充実した研修・人材育成制度により、成長したい従業員を強力にサポートします。
新入社員研修
経営方針の中心に「人材育成」を掲げる当社。
充実した研修・人材育成制度により、
成長したい従業員を強力にサポートします。ビジネススキル向上研修
ビジネスリテラシーやコミュニケーションなど、ビジネスに必要なスキルを習得できます。
新入社員研修・成果発表
入社後一年間の研修成果を振り返り、さらなる成長に向けて新たな一歩を踏み出します。
専門スキル研修
資材や貿易、輸出入など、実務に必要な専門スキルを計画的に習得できます。自社講師が講義を行う研修です。
自己啓発支援制度
担当業務に活用できる講座や資格取得試験に対して、その費用補助を行います。
海外OJT研修
海外関係会社への派遣を通じて、国際的に活躍できる人材を育成します。
ICTスキル向上研修
従業員一人ひとりがDX(デジタルトランスフォーメーション)に対応できるよう、自社講師によるICT教育に力を入れています。全社員がITパスポートを取得できるよう支援を行っています。
待遇
人材を重視するからこその充実の待遇で、従業員の活躍をサポート。
- 給与
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【大卒初任給】月給23万2000円(2023年4月実績)
【給与改定】あり(4月)
【賞与】年2回(6月・12月)
- 福利厚生
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社宅制度、扶養家族手当、育児・介護休職制度、セレクトプラン(カフェテリアプラン)、財形貯蓄制度、グループ社員持株制度、フレックスタイム制度、テレワーク勤務制度、退職金制度、三菱電機グループ保養所など
- 休日休暇
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【年間休日】132日(2023年度)
【有給休暇】初年度20日、以降最大25日