社会のため、地球のために、
私たちができること
三菱電機グループでは、CSRの取り組みを企業経営の基本を成すものと位置付けており、私たちもその一員として、活動に積極的に参画しています。
環境保全活動や社会貢献活動、また資材調達におけるグリーン調達活動といった社会・地球への取り組みだけでなく、
社員の安全と健康の維持・向上、人材育成や職場環境の改善にも取り組んでいます。
社会のために
三菱電機グループの企業理念が示す「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、社会課題を意識した社会貢献活動に積極的に参画しています。
地域社会への貢献
清掃活動への参加
三菱電機グループでは全国各地の製作所・工場近辺の道路や河川、海岸の清掃活動を行っており、私たちも社員ボランティアがこれらの活動に積極的に参加しています。
各事業部での地域清掃活動
地域におけるスポーツ促進
スポーツにかかわる活動を通じて、豊かな人生と活力のある社会づくりを目指します。弊社は、三菱電機 バスケットボール後援会に加入しバスケットチームを盛りあげています。
三菱電機バスケットボールチームの応援観戦
災害復興支援
東日本大震災や熊本地震といった大規模災害の被災者への寄付や、現地でのボランティア活動といった災害復興支援を行っています。
震災後の熊本城への寄付による復興支援
寄付活動
三菱電機SOCIO-ROOTS基金
マッチングギフト制度、職場行事などでの募金活動を通じて集めた寄付金を社会福祉施設に寄付しています。
国連UNHCR協会
国連の難民支援活動を支える国連UNHCR協会へ寄付しています。また、寄付を通じてチャリティマラソンに参加しています。
公益財団法人 がん研究会
がん克服という公益的な使命を担い、先端的研究と先進的医療の相乗効果をがん治療に活かす活動を行うがん研究会を支援しています。
地球のために
化学物質による環境汚染や地球温暖化といった環境問題に積極的に取り組んでいます。社員への環境意識向上を図るほか、環境負荷の低い調達を行っています。
環境に配慮した調達活動
グリーン調達
三菱電機グループでは環境リスク物質を「グリーン調達・調査対象化学物質」として登録し、調達する資材や材料の調査・管理を行っています。それらの物質を含まない、あるいは含有量の少ない資材への切り替えを進めることで、地球環境負荷の低減に取り組んでいます。
CSR調達
三菱電機グループでは、人権の尊重や安全衛生への配慮、法令遵守といったCSRへの適切な取り組みを、自社内だけでなくサプライチェーンにおいても推進することが重要だと考えています。そこで、取引先のCSR取り組み状況を調査・評価する取り組み「CSR調達」を実施し、評価が低い項目に対しては是正活動を進めています。
オフィスの省エネ・省資源活動
IT技術を活用した文書の電子データ化を促進。業務効率を高め、紙の使用量を削減させることで環境への負荷低減に取り組んでいます。
さらに、業務時間外の消灯の徹底やマイ箸・マイコップの使用を推奨するなど、身近なことから環境保全活動に努め、限りある資源の有効利用やごみの削減を働きかけています。
業務時間外の消灯の徹底
従業員のために
多様な個性をもつ従業員が、やりがいをもって生き生きと働くことが出来るよう、様々な取り組みを実施しています。
ワークライフ
インテグレーション
仕事とプライベートともに充実したものにさせるため、一人ひとりに合った働き方や支援を提供し、「皆で寄り添い合える職場風土」を形成しています。
- テレワーク制度の導入
- ライフプラン研修
- 社宅制度、財形貯蓄制度、セレクトプラン、職場コミュニケーション支援制度等、充実した福利厚生
職場コミュニケーション
仕事と家庭の両立支援
2018/4/1～2020/3/31の行動期間を経て計画に定めた目標を達成し、当社制度及び実績は、国の定める「仕事と育児の両立支援」のための一定の基準を満たしていることが認められ、2020年8月末に「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることが出来ました。
今回のくるみん認定を受け、より働きやすい環境を整え、性差に関わらず子育てに関われる支援を講じ、更なる働き方改革を推進します。
働きやすい職場風土
当社最大の財産である従業員が安心して仕事に専念できるよう、適切な人事評価、健康増進施策、福利厚生の充実やライフステージに応じた支援制度をすすめ、働きやすい職場の確保に取り組んでいます。
- 360度評価
- 健康増進施策・メンタルヘルス対策
- 小集団活動
- 各種表彰制度
健康教室の開催風景
健康経営優良法人
（大規模法人部門）
健康優良企業「銀の認定」
MTでは、従業員の「仕事と健康な生活の両立」を実現し、心身ともにいきいきと働くことができるよう、安全衛生管理の基本方針として、「仕事と健康な生活を両立できる職場環境の実現」を掲げ、「健康づくりに」取り組んでいます。
その取り組みの一つとして、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」、「健康優良企業『銀の認定』」を取得しています。
フェムテックサービス導入
人材育成
さまざまな経験を積むことができる環境に加え、充実した研修・人材育成制度により、従業員の成長を強力にサポートしています。
- 海外ＯＪＴ・短期語学留学制度
- 自己啓発支援制度 ほか
管理職ファミトレ風景
人権の尊重
三菱電機グループが2017年9月に制定した「人権の尊重に関する方針」を基本方針として、国際規範に基づいた人権対応を進めています。
従業員一人ひとりの人権を支持・尊重することが、私たちが果たすべき責任と捉えています。
- 人権インパクト・アセスメント
- 人権教育
- サプライチェーンにおける人権の取組み
- ハラスメント研修 ほか
CSR研修風景
コンプライアンス
「倫理・遵法の徹底」を基本とし、「法令遵守」だけでなく「企業倫理」の観点からもコンプライアンス体制の充実を図り、従業員教育にも注力しています。
- コンプライアンス委員会
- 遵法の日 全従業員教育
- 相談窓口「倫理遵法ホットメール」設置 ほか
